随着中国与世界经济的接轨广度和深度越来越大，猎头服务在中国逐渐被认可，在国内猎头行业的竞争也逐渐激烈起来，大型企业开始更多的与猎头公司合作，随着一大批服务能力不足的执业顾问被淘汰，国内猎头服务的品质逐渐提升，大量知名企业开始认可猎头服务，但绝大部分的中国企业依然认为猎头服务太贵。
花10万元招聘一位广州分公司的负责人是不是太贵了？这是一家进入高速发展期的中型企业高层领导提出的疑问。究竟贵吗？米高蒲志的资深职业经理人为你算一笔账。
招聘分公司负责人，往往需要花费3-6个月的时间，进行海选，与目标人才进行深度沟通，与公司高层约时间进行最后的面试……海选阶段如果较快的话大概需要3个月的时间，3位HR进行面试，按月薪6000来计算，要花费5万4千元的人力费用，物料费用暂且不计；深度沟通又需要三个月的时间，成本倍增；与公司高层约面试时间，可能会遇到各种阻扰因素，所以综合成本计算下来，花费并不低。
不少大企业更愿意与michael page合作是有原因的，在其官方网站上发布广州招聘信息，按照企业需求，michael page将会在人才库中进行人才检索，并与投递简历的高端人才取得联系，从中筛选出3-5名候选人，安排时间与企业进行一轮面试，筛选出企业中意的人选之后，进行3次左右的接触，通过全面的评估候选人，并调查其背景，确保帮助企业招聘到的人才是符合需求的。
对比传统招聘模式与猎头服务模式的花费，综合成本计算下来，高端人才的招聘后者显然更低，这就是猎头服务逐渐被大中型企业接受的原因之一。