2017长三角ClO高峰论坛暨长三角信息化人才招聘会3月25日在上海举办。中国经济网 记者沈则瑾 摄
长三角信息化人才招聘会同期举行，数十家大型优秀企业近200个岗位，吸引了大量求职者前来应聘。中国经济网 记者沈则瑾 摄
中国经济网上海3月25日讯（记者 沈则瑾）由上海首席信息官联盟、浙江省企业信息化促进会、安徽省首席信息官协会联合主办的长三角CIO高峰论坛暨长三角信息化人才招聘会3月25日在上海举办。
论坛主题聚焦数字化时代新技术新趋势，升级转型发展中CIO执行力和领导力。上海首席信息官联盟执行理事长朱尧、浙江省企业信息化促进会副会长傅正、安徽省首席信息官协会秘书长陈向前在论坛上致辞。上海首席信息官联盟秘书长徐龙章在论坛上发布了《长三角首席信息官胜任力模型》。
在数字化时代，首席信息官（CIO）作为企业经营管理层重要的一员，是企业变革的代理人之一。CIO在企业管理中的地位和职能决定了其必须具备管理与技术两方面的才能，其中CIO的组织管理水平比信息技术才能更加重要。
基于CIO在企业中的地位，上海首席信息官联盟携手浙江省企业信息化促进会、安徽省首席信息官协会及上海翰德人力资源管理有限公司，花了一年时间，调研了100多位ClO，研究制订了首席信息官胜任力模型，以便指导企业首席信息官制度建设。模型从战略、创新、管理、执行、技能五个层面出发，首次对CIO应具备的能力进行了梳理，可以让欲担当企业ClO的人才对照模型，完善自己的工作能力，也可以让企业在引进ClO时，参照模型制定评判标准。
此外，本次论坛还邀请了业内专家、大型企业CIO、优秀厂商代表开展行业趋势分析、技术议题探讨、企业信息化转型实践分享，吸引了上海、浙江、安徽等地300余位企业信息化负责人参会。
当前，我国新一代信息技术风起云涌，随着信息化深入，首席信息官的作用越来越重要。2013年工信部出台的《信息化和工业化深度融合专项行动计划(2013-2018年)》就指出，要完善人才培养体系，“在大中型企业全面普及企业首席信息官(CIO)制度，制定企业首席信息官制度建设指南，鼓励成立企业首席信息官协会，开展首席信息业培训。” 2014年11月工业和信息化部办公厅印发《企业首席信息官制度建设指南》，提出企业应当设置首席信息位，大力推进企业首席信息官制度建设。2017年2月，教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《制造业人才发展规划指南》，要求提升制造业人才关键能力和素质，到2020年，在制造业国有大中型企业全面实行首席信息官制度。
上海首席信息官联盟执行理事长朱尧在致辞中指出，长三角作为最具活力的经济区，信息化建设处于全国领先水平。CIO联盟/协会作为一个为CIO服务、体现CIO价值、聚合CIO能量的平台，在构建形式多样、内容丰富的交流合作机制，营造良好的CIO发展生态，促进CIO共同发展，打造交流、互助、跨界、碰撞、转型良性生态圈方面初见成效。
朱尧说，上海、浙江、安徽两省一市联手主办本届长三角CIO高峰论坛，可以增进了解，相互学习，为长三角地区信息化水平的提升共同努力。他希望在接下来的合作中，积极发挥各地优势，充分整合长三角优质资源，共同推动区域信息化建设和发展；完善和推广首席信息官胜任力模型，提供人才培训、认证服务，制定人才评定标准和实施指南，推进首席信息官制度建设；加强长三角地区交流互动及人才对流，定期组织招聘会，优质信息化精英互荐，为企业信息化建设提供人才保障和智力支撑；共同合作组织多层次的高端培训、长三角优秀企业互访、大型企业CIO出国游学考察等学习交流活动，提升首席信息官知识水平和业务能力，提升首席信息官在组织治理中的作用。
长三角信息化人才招聘会同期举行。东方航空、红纺文化、好孩子集团、真旅网集团、上海银行、吉祥航空；振华重工；正泰电气、上海纺织集团、水星家纺、上海盛付通、浙江卫星石化、南通中南商业、上海勘测设计研究院、上海仪电显示材料有限公司、浙江卫星石化股份有限公司、精锐教育集团、遥薇集团、上海上有资产等数十家大型优秀企业近200个岗位，面向有经验的IT人才及应届毕业生招聘，吸引了大量优秀求职者前来应聘。
据悉，上海首席信息官联盟作为“服务首席信息官，服务企业信息化”的共享平台，将不定期为企业免费发布信息化人才招聘信息，为企业和IT求职者提供所需便利，促进人才流动，为企业信息化转型提供优质动力。